Martin Nowak

Hallo, mein Name ist Martin Nowak. Ich bin Inhaber von Metasicht. Lesen Sie hier mehr über mich, woher ich komme und was meine Ansätze sind, um Lernen und gemeinsames Arbeiten zu etablieren.

Ich bezeichne mich selbst als agilen und schnellen Prozessberater, Trainer und Berater für Change Projekte und stehe für das Thema Lernen in der Organisation. Lernen in der Organisation betrachte ich auf drei Ebenen:

Mensch – Teams – Prozesse

In meinem Verständnis ist es wichtig, sich das gesamte System einer Organisation anzuschauen, um nachhaltige Veränderung zu bewirken und Projekte erfolgreich zu begleiten. Als Change Manager begleite ich Menschen bei ihrem Weg eine Veränderung erfolgreich zu begegnen. Ich schaue genau hin, höre genau zu und gebe Impulse an den Stellen, an denen ich es für sinnvoll erachte. Mein Ziel ist es, Sie im Veränderungsprozess temporär zu unterstützen, solange bis Sie selbst die Veränderung meistern. Ich verstehe mich als Ideenliferant oder Angebotskellner, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.

➡️ Woher komme ich? Woher kommt meine Erfahrung?

In meiner bisherigen fünfzehnjährigen Berufslaufbahn habe ich 27 Unternehmen und Abteilungen sehen dürfen. Hierunter zählen die Lebensmittelproduktion, Industrieunternehmen, das Sozialwesen sowie Krankenhäuser, Dienstleistungsunternehmen, Chemie- und Pharmaunternehmen sowie der Automotivebereich. Aus diesem Repertoire ziehe ich meine Erfahrungen.

Studiert habe ich mein duales Studium der Wirtschaftswissenschaften in Kooperation mit der Fraport AG. Seit 2010 habe ich beratende Tätigkeiten in verschiedenen Projekten durchgeführt. Nach meinem Abschluss habe ich weitere Berufserfahrugnen in einem Start-up Unternehmen in Dubai sowie verschiedenen klein- und mittelständischen Unternehmen sammeln können. In jeder beruflichen Etappe habe ich das Thema Lernen und Veränderung für mich entdeckt. Neben zahlreichen systemischen Coaching-Ausbildungen habe ich zudem ein weiteres Studium der Wirtschaftspädagogik mit zweitfach Sozialwissenschaften/Psychologie erfolgreich absolviert. Ebenfalls habe ich erfolgreich eine Dissertation abgebrochen, da ich mich mit einer „Hands-on“-Mentalität sehe, die praktisch vor Ort angelegt ist.

➡️ Meine Arbeitsschwerpunkte – Dafür bin ich der Richtige Begleiter.

Teamentwicklungen Change Management Wissensmangement
Trainings CoachingFührungskräfteentwicklung

Weiterbildungen und Studium

Für mich als Berater ist die Weiterbildung der Kernschlüssel für erfolgreiche Beratung im Change Management, Coaching oder Management Training. In jedem Jahr investiere ich daher in die eigene Weiterbildung, um meinen Kunden State-of-the Art Beratungen anbieten zu können.

  • Systemisches Coaching für Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Change Projekte – Gunther Schmidt (2 Jahre, 30 Tage)
  • Systemische Transaktionsanalyse für Beratung – Angelika Glöckner (4 Jahre, 48 Tage)
  • NLP-Coach Neuro-Linguistisches Programmieren, Prctioner und Master – Bernhard Tille (2 Jahre, 28 Tage)
  • Verschiedene Trainer- und Moderatorenausbildungen (u.a. Erlebnisorientiertes Lernen) (1,5 Jahre, 30 Tage)
  • Master in Wirtschaftspädagogik – Otto-von-Guerike Universität Magdeburg (2 Jahre)
  • Bachelor in Betriebswirtschaftslehre – Frankfurt University of Applied Sciences (3 Jahre)
  • Trainerkongress in Berlin – 2017, 2018, 2019 (jeweils 3 Tage)
  • Kongress Mentales Stärken in Heidelberg – 2017 (5 Tage)
  • Weiterbildungen im Netzwerk (seit 2017 – 15 Tage)
  • Supervisionen der eigenen Beratungstätigkeit – Gunther Schmidt (4 Tage)
  • Selbsterfahrungen im Bereich Transaktionsanalyse – Angelika Glöckner (6 Tage)