Die Veränderung der Unternehmenskultur kann eine anspruchsvolle Aufgabe sein, aber es gibt einige bewährte Schritte, die Sie unternehmen können: Definieren Sie die gewünschte Kultur: Bevor Sie Änderungen vornehmen, sollten Sie klare Vorstellungen darüber haben, wie die Kultur im Unternehmen aussehen soll. Dies kann durch die Identifizierung von Werten, Verhaltensweisen und Praktiken erreicht werden, die im …
Das Gabler Wirtschaftslexikon beschreibt Wissensmanagement wie folgt: „Wissensmanagement beschäftigt sich mit dem Erwerb, der Entwicklung, dem Transfer, der Speicherung sowie der Nutzung von Wissen. Wissensmanagement ist weit mehr als Informationsmanagement.“ (Gabal Wirtschaftslexikon) Wissen ist überall im Unternehmen verteilt. Fernab von Prozessen erwerben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte im Alltag mit Ihren Kollegen und den Kunden …
Lesen Sie in diesem Artikel, warum die Zugehörigkeit in Teams gerade in Zeiten von Remote-Arbeit von großer Bedeutung ist und lernen Sie zwei praktische Methoden kennen, wie Sie die Zugehörigkeit fördern können. Wahrscheinlich habe Sie es schon mal erlebt: Sie hatten einen Job, der Ihnen Spaß gemacht hat, es gab geregelte Arbeitszeiten und die Bezahlung …
Über die Kunst die Zugehörigkeit im Team zu (ver-)stärken Weiterlesen »
Lernen bedeutet immer Veränderung. Veränderung heißt etwas Neues. Neu ist unbekannt und unbekannt ist riskant. Und wer begibt sich gerne schon in eine riskante Situation? Hilfe kann die Begleitung im Changemanagement sein.
Die Gesundheit der Mitarbeiter und der Führungskräfte steht an oberster Stelle. Denn nur gesunde Menschen sind leistungsfähig und erbringen gute Ergebnisse. Sie kennen es wahrscheinlich aus Ihrem Arbeitsumfeld? Während Kundenanforderungen steigen und Produktionszeiten sich verkürzen, entsteht nicht selten Stress am Arbeitsplatz. Nicht zuletzt hat Corona, oder Covid-19, die Umstellung auf digitale Prozesse und das digitale …
