Veränderung gemeinsam gestalten

Martin Nowak Unternehmensberater aus aus Mannheim

Erfahren Sie mehr über Martin Nowak, Inhaber und Begleiter rund um das Thema Veränderung in Organisationen und als Business Coach!

Mit dem Sitz in Hamburg und Mannheim ist Martin Nowak in der deutschen Industrielandschaft und dem Dienstleistungsbereich gut vertreten. 

"Bring dein Team zu Laufen. Dabei setze ich auf die Kultur der Zusammenarbeit in meiner Profession." Martin Nowak

Kulturveränderung im Unternehmen treiben mit Martin Nowak

Als Organisationsberater arbeitet Martin Nowak im Zusammenspiel von Mitarbeitenden, Teams und Organisationen. Dabei unterstütze er in den Fragen, wie eine gelungene Professionsentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte aussehen kann und wie Teams und Organisationen sich aufstellen wollen, um agiler und mit mehr Verantwortung arbeiten zu wollen. Kurz: Es geht um High-Performance in Teams und Organisationen in einer sich permanent veränderten Welt. Dazu braucht es neben gut abgestimmten Prozessen (das Was?) auch die Kultur der Zusammenarbeit (das Wie?). 

Dabei wird die digitale Transformation für Menschen, Teams und Organisationen immer wichtiger und fordert mehr Partizipation, Teilhabe und Prozesse sozialer Innovationen. Doch Digitalisierung alleine löst nicht die Probleme von morgen, sie kann unterstützend wirken. Der Schlüssel für die erfolgreichen Veränderungsprozessen liegen im Bereich der Kultur des Lernens einer Organisation. Je höher der Grad an Lernbereitschaft ist, desto größer der Erfolg der Veränderung und das Fortbestehen an Märkten. 

Martin Nowak hat das Institut Metasicht mit Sitz in Mannheim gegründet. Schwerpunkt mit dem Team ist die Kultur der Zusammenarbeit und der Etablierung von High-Performance-Teams unter Sicherheitsaspekten. 

Übersicht der Ausbildungen von Martin Nowak

Mit ca. 25 Tage pro Jahr bildet sich Martin Nowak weiter, um als Unternehmenscoach und Prozessbegleiter für Change Management  beraten zu können: 

  • Master in Wirtschaftspädagogik/ Sozialwissenschaften  und Bachelor in BWL

  • Systemische Coaching-Ausbildung für Menschen, Teams und Organisationen, DBVC-zertifiziert, 2 Jahre, Gunther Schmid MeiHei 

  • Ausbildung in der systemischen Transaktionsanalyse, 4,5 Jahre, Angelika Glöckner 

  • Trainerausbildung und Moderation in erlebnisorientiertes Lernen, 2 Jahre, EOL

  • Coaching-Ausbildung als NLP-Practitioner und Master, 2 Jahre, Bernhard Tille

  • Konfliktmoderation, Schul-von-Thun-Insitut 

  • Agile Coach und Agile Methoden

  • Züricher Ressourcen Modell (ZRM)

  • Ausbildung zum Organisationsentwickler und -berater, Ratwege

  • Arbeitsschutzmanagementbeauftrager (ASMB)

  • Fachkraft für Gefährdungsbeurteilungen  

     

Mitarbeitende und Führungskräfte stärken

  • Coachings

  • Trainings

  • Seminare

  • Supervision

  • Beratungen im Aufbau der Professionskompetenz

  • Stärkung der Rollenkompetenz , insbesondere Führung 

  • Führungskräfteentwicklung

  • Führungstrainings

Teams fördern

  • Teamentwicklungen

  • Agiles Arbeiten in Teams

  • Aufbau von Teamkulturen

  • Prozesse reflektieren und analysieren

  • LEAN in Teams 

  • Gruppencoachings

  • Rollen und Aufgabenklärung 

  • Supervisionen

  • Aufstellungen in Teams

  • Moderationen

Organisationen entwickeln

  • Organisationsentwicklung  

  • Change Projekte

  • Organisationsaufstellungen

  • Trainings in Organisationen

  • Wissensmanagement

  • Aufbau von High-Performance-Organisationen

  • Prozesse überdenken und neu definieren

Gelangen Sie hier direkt zu den Themen

Zusammenkunft ist ein Anfang.
Zusammenhalt ist ein Fortschritt.
Zusammenarbeit ist ein Erfolg.
-Henry Ford