Die Zukunft von Organisationen zielgerichtet gestalten. Dazu braucht es Führung auf unterschiedlichen Ebenen – Egal, ob disziplinarische, fachliche oder kollegiale Führung. Wir denken Führung neu und erarbeiten gemeinsam in diesem Programm deinen Führungsstil. Das Ziel: Halten Sie das Team am Laufen!
Wir bieten mit unserem Future Leaders Club einfache Konzepte, die Sie in Ihrem Führungsalltag brauchen, um
6 Module
in Präsenz oder Online
Lernen
in der Peer Group
Individuelle
Betreuung
Führung beginnt mit Ihnen selbst!
In unserem Future Leaders Club lernen angehende Führungskräfte, Menschen mit erster Führungserfahrung und Projektmitarbeitende wie man Teams und Projekte besser steuert und organisiert. Wir zeigen, wie man mit klugen Methoden Probleme löst und die Arbeit im Betrieb effizienter gestaltet. Dabei geht es nicht nur um Theorie. Wir üben auch mit echten Beispielen aus dem Arbeitsalltag, damit das Gelernte direkt anwendbar ist.
Am Anfang des Seminars sprechen wir über die Grundlagen: Wie baut man ein gutes Team auf? Wie plant und führt man Projekte zum Erfolg? Wir machen viele Übungen, bei denen man das direkt ausprobieren kann. Außerdem denken wir gemeinsam darüber nach, wie man seine Rolle als Führungskraft am besten ausfüllt.
Das Programm besteht aus 6 Modulen, die jeweils 2,5 Tage umfassen, sowie monatlichen Online-Impulsen. Die gesamte Programmdauer beträgt 6 Monate.
Vor Beginn des Programms findet ein Vorgespräch statt, um die bestmögliche Lerngruppe zu erstellen. In diesem Gespräch werden Bedarfe, Ideen und Wünsche erörtert, um zu prüfen, ob Interessent und Programm zusammenpassen.
Eine kleine Gruppe von 6-8 Personen ermöglicht eine intensive und individuelle Betreuung der einzelnen Teilnehmenden.
Teilnehmer bringen konkrete Situationen aus ihrem Führungsalltag ein und erhalten praktische Impulse für eine effektive Umsetzung bis zum nächsten Modul.
Um ein konsistentes Führungsverständnis zu entwickeln, setzen wir auf Modelle der systematischen Transaktionsanalyse. Diese bieten einen intuitiven Zugang zur persönlichen und professionellen Haltung als Führungskraft. Unsere Modelle zeichnen sich durch ihre leichte Zugänglichkeit aus und fördern einen unkomplizierten Transfer in den täglichen Führungsalltag. Unser Ziel ist es, Führung nicht nur zu lehren, sondern sie im Unternehmensalltag lebendig und wirksam zu gestalten.
Die Teilnehmenden lernen aus den eigenen Problemstellungen und erarbeiten ihre eigenen Lösungen innerhalb der Gruppe. Durch diese praktischen Beispiele aus dem Unternehmen wird Führung lebendig und greifbar und jeder kann direkt im Alltag die eigenen Lösungen anwenden.
Die Zwischen-Impulse regen zur Reflexion und Weiterentwicklung der Inhalte an. Ein selbstorganisiertes Gruppen-Coaching fördert die Nachhaltigkeit und Sicherheit im beruflichen Alltag.
Die Zwischen-Impulse regen zur Reflexion und Weiterentwicklung der Inhalte an. Ein selbstorganisiertes Gruppen-Coaching fördert die Nachhaltigkeit und Sicherheit im beruflichen Alltag.
Agiles Führen durch Aufgaben- und Rollenklarheit, Entscheidungen treffen, Delegieren, Gesprächsführung und Prozessverständnis entwickeln.
Teams entwickeln und Change-Prozesse als Führungskraft begleiten. Ständiges Reflektieren und Anpassen an die wirtschaftlichen Gegebenheiten.
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