Systemische Beratung und Methoden
Die 3x3-Methode als Kern unserer Arbeit mit systemischer Beratung
Um Veränderungen langfristig in die Organisation zu verankern braucht es Konzepte, die den Einzelnen, das Team und die Organisation nachhaltig verändern.
Mit der 3×3-Methode schaffen wir den Mehrwert zur Weiterentwicklung der Sicherheitsarbeit in Ihrer Organisation. Die Mitarbeitenden und das Team rücken in den Fokus und werden zu Produzenten praxisrelevanter Beispiele aus Ihrer Arbeit. Dadurch fördern Sie eine sinnstiftende Beteiligung in der Organisation, was für Motivation und Engagement sorgt.
Sicheres Arbeiten und gute Teamarbeit werden durch die Wechselwirkungen der Mitarbeitenden sowie der Organisation bestimmt und gestaltet. Jeder Mitarbeitende ist ein Teil des gesamten Systems.
Was brauchen die Mitarbeitenden, um sicher zu arbeiten? Wie werden Sicherheitsrundgänge durchgeführt? Wie kann sicheres Arbeiten im Team gelebt werden? Welche Strukturen und Prozesse sind in der Organisation wichtig, damit sicheres Arbeiten funktioniert?
Damit sicheres Arbeiten nicht nur ein Abarbeiten von Regelwerken ist, braucht es eine bestimmte Haltung und ein Mindset, damit sicheres Arbeiten verinnerlicht wird und damit zum als Wert gelebt wird.
Wie ist die Haltung bzw. das Mindset zum Thema Arbeitssicherheit? Kennen die Mitarbeitenden die Prinzipien sicheren und gesunden Arbeitens? Welche Tools und Trainings werden gebraucht, um sicheres Arbeiten zu gewährleisten? Wie kann eine Verantowrtungsgemeinschaft von Mitarbeitenden gelebt werden?
Um Lernen zu etablieren braucht es den drei-Schritt: Erst verstehen, dann vorbeugen und im Anschluss verbessern. Diese Schritte sind notwenig, um eine Sicherheitskultur erfolgreich zu etablieren.
Sind die Mitarbeitenden sensibilisiert für Sicherheitsthemen und verstehen sie die Wichtigkeit und Bedeutsamkeit für Ihren Alltag? Welche Maßnahmen werden ergriffen, um sicheres Arbeiten vorzubeugen? Welche Möglichkeiten der Verbesserung können umgesetzt werden, um die Organisation sicherer zu machen?
Unser Methodenangebot als Lösung für Ihre Fragestellung
Mit der 3×3-Methode haben wir ein praxistaugliches Instrument, welches wir in unserer täglichen Arbeit erfolgreich benutzen. Zudem arbeiten wir mit verschiedenen Methoden, um gemeinsam mit Ihnen das Ziel der Veräderung zu erreichen.
Coaching und Teamcoaching
- Fachkompetenz erhöhen
- Selbstmanagement verbessern
- Zeitmanagement nutzen
- Führungsqualitäten ausbauen
- Motivation steigern
Change Prozesse
- Selbstorganisation im Team stärken
- Prozesse reflektieren und entwickeln
- Aufbau einer Teamstrategie
- Meetingkulturen verbessern
- Vertrauen im Team aufbauen
Wissensmanagement
- Sicherung von kritischem Wissen im Unternehmen
- Qualifizierungskonzept sicherstellen
- Vereinheitlichung der betrieblichen Dokumentation, wie Betriebsanweisungen
Kulturentwicklung im Unternehmen
- Grundlegende Analyse von Mustern im Unternehmen
- Kommunikatiosmuster erkennen
- Systemische Beratung
- Ritualisierte Verhaltensweisen erkennen und reflektieren
- Bestehende Prozesse reflektieren und neue Prozesse definieren
Workshops und Seminare
- Kreativworkshops (Design Thinking)
- Aufbau eines Team-Mindsets
- Gelebten KVP etablieren
- Austauschforen zur Weiterentwicklung im Betrieb entwickeln
- Kollaboration stärken
Trainings
- Fachtrainings (Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation, Arbeitssicherheit)
- Fach- und Sozial- und Selbstmanagement-Kompetenzen bei Mitarbeitern und Führungskräften erhöhen
- Verhaltenstrainings (z.B. Zeit- und Stressmanagement, Gesund führen)
Supervision
- Reflektieren von beruflichen oder privaten Situationen
- Erarbeiten von neuen Handlungsalternativen
- Stärkung der Selbstmanagementkompetenzen
Digitales Lernen und Zusammenarbeit
- Nutzung von digitalen Tools
- Balance finden zwischen digitalisierten Abläufen und der paktischen Arbeit
- Meetingkulturen verbessern
- Vertrauen im Team aufbauen
Konfliktklärung
- Aufarbeiten von Konflikten und Lösungsherstellung
- Arbeitsfähigkeit herstellen
- Mediationen zur Verbesserung der Zusammenarbeit (Gruppe oder Einzel)
Unsere Konzepte sind:
Erlebnisorientiert
Wissenschaftlich sowie psychlogisch-pädagogisch fundiert
Fokus auf Integration in den Alltag
Wie ist der Prozess des Zusammenarbeitens?
Wir sehen uns als Wegbegleiter auf Zeit. Unser Erfolg beruht darauf, dass wir Sie dabei unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen. Eine gute Beratung ist eine gute Weiterbildung für unsere Kunden. Sie erlernen nebenbei neue Tools, die Sie zum Reflektieren in den Alltag verwenden können.
Im ersten Schritt fragen wir Sie ganz ganau zu der jetzigen Situation aus. Was läuft gut? Wo drückt der Schuh? Wie kann eine Veränderung konkret aussehen? Dies ist wichtig, um zu erfahren, wie eine geeignete Maßnahmen planung aussehen kann. Im Prinzip geht es hier um eine Planung der Ideen und der Möglichkeiten der für eine gelungene Zusammenarbeit. Was möchten Sie gerne verändern? Wie sollte dieses Ziel sich in der Zukunft anfühlen bzw. aussehen? Was wird anders sein?
Das Rad muss nicht immer neu erfunden werden. Gemeinsam schauen wir auf die bisherigen Erfolge, die Sie bereits umgesetzt haben. Wir nutzen diese Erfolge, um eine Strategie zu planen, wie eine Veränderung darauf aufbauen kann. Sie sind die Muster ihres Gelingens und werden demnach wertgeschätzt und in die weitere Planung mit einbezogen.
Ausgehend von ihren Mustern des Gelingens, werden jetzt Maßnahmen geplant, wie das Zielbild erreicht werden kann. Was braucht es jetzt an konkreten Angeboten, damit eine sichtbare Veränderung stattfindet und von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Die Maßnahmen haben nur einen Erfolg, wenn die Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Partizipation haben und sich einbringen können. Dadurch erfahren Sie eine Selbstwirksamkeit und eine Gestaltbarkeit im Unternehmen. Sie werden motivierter und beginnen sich zu bewegen.
Nachdem die Maßnahmen umgesetzt wurden, braucht es im Anschluss eine Überprüfung, ob und wie die Maßnahmen gewirkt haben.
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