Metasicht Consulting und Trainings ist ein modernes Insitut aus freien Beratern und Coaches, die den Change im Unternehmen lieben.
Unsere Vision: Das gesunde Unternehmen
Wir unterstützen Organisationen dabei gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskraft zu entfalten, gesunde Führung zu etablieren und das Wissen im Unternehmen zu halten. Dabei verwenden wir Coaching Methoden, Change Management Methoden und agile Methoden für die Organisationsentwicklung.
In Zeiten von Unsicherheit und Unplanbarkeit geht es bei unternehmerischen Entscheidungen häufig um ein „anders machen“, und nicht um „ein mehr des selben“. Deswegen arbeiten wir in unseren Coaching, Trainings, Change Management, Teamentwicklungen auf den Ebenen der fachlichen Entwicklung und der Persönlichkeitsentwicklung. Durch das Arbeiten auf beiden Ebenen verankern wir die Nachhaltigkeit im Unternehmen und beim Mitarbeiter.
Wir verfolgen folgende drei Grundprinzipien bei unserer Arbeit: Veränderung gemeinsam gestalten
- Veränderung – Der Mensch besitzt die Fähigkeit zur Veränderung, machmal braucht es einen Impuls von außen, damit Veränderung angesoßen wird.
- gemeinsam – Gleichberechtigung und Wertschätzung im Veränderungsprozess durch unsere professionelle Begleitung
- gestalten – Kreativität und Kommunikation für neue Prozesse werden entfalten und Lernen wird möglich gemacht.
Wie arbeiten wir? Systemische Beratung ist unsere Brille, mit der wir arbeiten.
Als außenstehende Berater schauen wir auf die Muster, die sich in einem Unternehmen oder bei einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter etabliert haben. Wir schauen hin, sagen etwas und hören zu, damit neue Impulse zur Veränderung möglich werden. Wir unterstützen solange bis die Organisation sich selbst organisieren kann und setzen punktuelle Interventionen an.
Grundlage bildet die systemische Beratung, dh. wir schauen uns nicht nur einen Teil einer Fragestellung an, sondern betrachten das große Ganze bei einer Prozessbegleitung und der Moderation. Wir sind achtsam, arbeiten agil und verfügen über ein großes Repertoire an Methoden für die systemische Beratung, damit die systemische Beratung auf den Punkt gebracht wird.
Mit welchen Methoden arbeiten wir?
Typisch für unsere Arbeit ist die Verbindung von Elementen aus „harten“ und „weichen“ Elementen. Bei der Auswahl von Methoden und Formaten achten wir auf:
- die Passung zu Zielen und Inhalten des Prozesses sowie zur Zielgruppe,
- die Erlebnisorientierung bei Lernprozessen
- die wirtschaftliche Nutzung im Unternehmen sowie der eingesetzten Ressourcen,
- die angestrebte Wirkung und potenzielle Nebenwirkungen,
- den uneingeschränkten Transfer unseres Wissens.
Tools.
Wir kombinieren Ihre und unsere Erfahrungen mit
- bewährten Strategietools und Kreativitätstechniken,
- klassische und agile Methoden des Projekt- und Prozessmanagements,
- modernen Management- und Führungsinstrumenten,
- systemischen Organisations- und Teamentwicklungsansätzen,
- erprobten Persönlichkeits- und Selbstmanagementkonzepten.
Formate.
Wir wählen aus einem Spektrum von Formaten jeweils die am besten passenden aus:
- Einzelberatung, Coaching und Team-Coaching,
- Teamentwicklung & Teamberatung,
- Großgruppenveranstaltungen,
- Workshops und Seminare,
- digitale Trainings und Präsenztrainings, Blended Learnings, eLearnings,
- Kollegiale Beratung und Supervision,
- Konfliktberatung und Mediation.
Fachgebiete.
- Change Management
- Wissensmanagement
- Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz
- Coaching und systemische Beratung