
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Organisation entwickeln. Jeden einzelnen Menschen. Die Teams. Das Unternehmen.
Den Blick auf die gemeinsame Zusammenarbeit, Prozesse und Führung richten. Für eine Teamentwicklung nach Maß
Coaching und Beratung von Führungskräften und zu Veränderungsfragen
Konflikte in Teams, mit Kolleg:innen oder in Partnerschaften moderierend begleiten
Trainings und Seminar zu den Themen Kommunikation, Führung, Veränderung, agile Arbeitsweisen und Wissensmanagement
Sicherheit als gelebte Prozesse im Unternehmen etablieren und weiterentwickeln.
Dabei sind Transparenz und Klarheit unsere Richtschnur.
· Sicherheitskultur messen: Es braucht ein Umdenken bei den Kennzahlen und den Methoden! Wir haben bereits im Beitrag „Erfolgsfaktor Kultur zur Arbeitssicherheit – Führungskräfte sind Vorbilder!“ über die Rolle der
· Erfolgsfaktor Kultur zur Arbeitssicherheit – Führungskräfte sind Vorbilder! Die Arbeitssicherheit und Kultur verbessern, das ist definitiv Führungsaufgabe. Denn Führungskräfte sind Vorbilder! Ganz häufig werden wir in unseren Beratungsprojekten dazu
· Mit der Klärungshilfe Konflikte in Team lösen – Dauert ca. 2 Tage und bringt nachhaltige Veränderung ins Team hinein! Im ersten Beitrag ging es da drum, die Motivation der
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