Selbstgesteuert Führen – Neues Führungsverständnis entwickeln, um die Zukunft von Unternehmen aktiv zu gestalten
Der Future Leaders Change Club
Die Zukunft von Organisationen zielgerichtet gestalten. Dazu braucht es Führung auf unterschiedlichen Ebenen – Egal, ob disziplinarische, fachliche oder kollegiale Führung. Wir denken Führung neu und erarbeiten gemeinsam in diesem Programm deinen Führungsstil. Das Ziel: Halte das Team am Laufen!
Wir bieten mit unserem Future Leaders Change Club einfache Konzepte, die du in deinem Führungsalltag gebrauchen kannst, um
- Dich erfolgreich zu führen (Selbstmanagement)
- Deine Teammitglieder zu führen (Führungstools ausweiten)
- Deine Ergebnisverantwortung wahrzunehmen (Prozesse und Aufgaben definieren)
- Veränderungen als Treiber in deiner Organisation erfolgreich zu begleiten (Change Experte werden)
Führung beginnt mit dir
klein beginnen und Groß enden
In unserem Future Leaders Change Club lernen angehende Führungskräfte, bereits Menschen mit Führungserfahrung und Projektmitarbeitende wie man Teams und Projekte besser steuert und organisiert. Wir zeigen, wie man mit klugen Methoden Probleme löst und die Arbeit im Betrieb effizienter gestaltet. Dabei geht es nicht nur um Theorie. Wir üben auch mit echten Beispielen aus dem Arbeitsalltag, damit das Gelernte direkt anwendbar ist.
Am Anfang des Seminars sprechen wir über die Grundlagen: Wie baut man ein gutes Team auf? Wie plant und führt man Projekte zum Erfolg? Wir machen viele Übungen, bei denen man das direkt ausprobieren kann. Außerdem denken wir gemeinsam darüber nach, wie man seine Rolle als Führungskraft am besten ausfüllt.
Der Future Leaders Change Clubg - Alles auf einen Blick
Eine Führungsreise, die dich mehr als weiterbringt - persönlich und professionell
Programmdauer: Das Programm besteht aus 6 Modulen, die jeweils 2,5 Tage umfassen, sowie monatlichen Online-Impulsen. Die gesamte Programmdauer beträgt 6 Monate.
Zielgruppe: Der Future Leaders Change Club richtet sich an:
– Personen, die eine Führungsposition anstreben,
– Führungskräfte, die sich für weitere Führungsverantwortung qualifizieren möchten,
– Fach- und Projektmitarbeitende, die ihre Führungskompetenzen ausbauen wollen,
– Alle, die sich im Bereich kollegiale Führung und Kommunikation persönlich und beruflich weiterentwickeln möchten.
Voraussetzung: Vor Beginn des Programms findet ein Vorgespräch statt, um die bestmögliche Lerngruppe zu erstellen. In diesem Gespräch werden Bedarfe, Ideen und Wünsche erörtert, um zu prüfen, ob Interessent und Programm zusammenpassen.
Arbeitsweise: Eine kleine Gruppe von 6-8 Personen ermöglicht eine intensive und individuelle Betreuung der einzelnen Teilnehmenden.
Lernmethode: Die Module enthalten praktische Impulse, die auf praktischen Situationen der Teilnehmenden basieren. Impulse sollen zur Reflexion anregen und das Weiterdenken bis zum nächsten Modul fördern. Zwischen den Modulen gibt es selbstgesteuerte Lernphasen, in denen die Teilnehmer Methoden und Tools ausprobieren können.
Der Future Leaders Change Club - mehr als Weiterbildung
Einheitliche Führungssprache erlernen und anwenden
Um ein konsistentes Führungsverständnis zu entwickeln, setzen wir auf Modelle der systematischen Transaktionsanalyse. Diese bieten einen intuitiven Zugang zur persönlichen und professionellen Haltung als Führungskraft. Unsere Modelle zeichnen sich durch ihre leichte Zugänglichkeit aus und fördern einen unkomplizierten Transfer in den täglichen Führungsalltag. Unser Ziel ist es, Führung nicht nur zu lehren, sondern sie im Unternehmensalltag lebendig und wirksam zu gestalten.
Unsere Philosophie: Direkter Transfer durch Themen der Teilnehmenden
Die Teilnehmenden lernen aus den eigenen Problemstellungen und erarbeiten ihre eigenen Lösungen innerhalb der Gruppe. Durch diese praktischen Beispiele aus dem Unternehmen wird Führung lebendig und greifbar und jeder kann direkt im Alltag die eigenen Lösungen anwenden.
Die Module auf einen Blick
Die Zwischen-Impulse regen zur Reflexion und Weiterentwicklung der Inhalte an. Ein selbstorganisiertes Gruppen-Coaching fördert die Nachhaltigkeit und Sicherheit im beruflichen Alltag.
Erkennen der eigenen Führungspersönlichkeit und Haltung, Potentiale im Team erkennen und weiterentwickeln, die Ergebnisverantwortung verstehen.
Agiles Führen durch Aufgaben- und Rollenklarheit, Entscheidungen treffen, Delegieren, Gesprächsführung und Prozessverständnis entwickeln.
Teams entwickeln und Change-Prozesse als Führungskraft begleiten. Ständiges Reflektieren und Anpassen an die wirtschaftlichen Gegebenheiten.
Martin Nowak Lehrtrainer und Ansprechpartner für das Programm
"Die Zukunft von Organisationen braucht mutige Führung." - Martin Nowak
Martin Nowak ist ein erfahrener systemischer Coach (DBVC akkreditiert), Berater für Organisationsentwicklung und Trainer für Teamarbeit, Kommunikation und Unternehmenskultur, insbesondere im Bereich Arbeitssicherheit. Als Gründer und Inhaber des metasicht Instituts unterstützt er Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Führungspersönlichkeit zu entwickeln und ihre Rolle als gestaltende Führungspersönlichkeit im Unternehmen zu stärken. Mit seiner Expertise begleitet er sie auf ihrem Weg, die Zukunft von Unternehmen erfolgreich zu gestalten und eine nachhaltige, positive Unternehmenskultur zu etablieren.