Im Alltag haben Menschen viele Nüsse zu knacken, insbesondere zu dieser Zeit stellt ein Virus unseren Alltag auf den Kopf. Homeoffice, neue Technik, Online Konferenzen und der Kaffee Zuhause ohne die Kolleginnen und Kollegen. Und diese Nüsse der Veränderung können sehr unterschiedlich sein: eine Pistazie mit einer feinen Schale, die schon fast von allein abfällt […]
Zeit für Veränderung – nicht mit mir, oder doch? Weiterlesen »
Die Gesundheit der Mitarbeiter und der Führungskräfte steht an oberster Stelle. Denn nur gesunde Menschen sind leistungsfähig und erbringen gute Ergebnisse. Sie kennen es wahrscheinlich aus Ihrem Arbeitsumfeld? Während Kundenanforderungen steigen und Produktionszeiten sich verkürzen, entsteht nicht selten Stress am Arbeitsplatz. Nicht zuletzt hat Corona, oder Covid-19, die Umstellung auf digitale Prozesse und das digitale
Gesundheit am Arbeitsplatz durch EAP fördern Weiterlesen »
Betrieblicher Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind komplex. Wenn Sie als Führungskraft im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz arbeiten, dann haben Sie es wahrscheinlich mit folgenden Begrifflichkeiten zu tun: Gefährdungsbeurteilung Betriebsanweisung Unterweisung Haftungsrisiko im Unternehmermanagement Konsolidierung Veränderungszyklen im Alltag, Change Prozesse Kontrollpflicht und Fürsorgepflicht Dazu kommen flankierende Begriffe, wie: Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFA / FASi), Sicherheitsbeauftragte
Vision Zero – Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz als oberstes Ziel Weiterlesen »
Herzlich Willkommen in der VUCA-Welt – Sie sind eingecheckt. Wir sprechen alle von Veränderung, Digitalisierung und wir sollten doch mal Homeoffice ausprobieren. Hand aufs Herz: Doch wirklich versucht oder durchgeführt haben es die Wenigsten, oder? Jetzt steht die Veränderung unverhofft vor der Tür, Covid-19 lässt keine Unternehmen unberührt, die Aktienkurse fallen, soziale Kontakte werden
Mitarbeiterführung aus dem Home-Office Weiterlesen »
Der Arbeitsmarkt ist zu einem Markt der Arbeitnehmer geworden. Heute entscheiden Arbeitnehmer*innen wo sie arbeiten möchten. Die Bereitschaft den Job zu wechseln ist höher als je zuvor. Der durchschnittliche Arbeitnehmer entscheidet sich alle fünf bis sieben Jahre für einen neuen Arbeitsplatz, Tendenz sinkend. Für Unternehmen und Arbeitgeber ist das ein Katastrophe hinsichtlich der Mitarbeiterbindung, denn
Langfristige Mitarbeiterbindung – 9 Stufen zum Reflektieren Weiterlesen »
